취업공지
| [KT&G] 2022년 하반기 KT&G 신입/경력사원 채용 | |||
| 작성일 | 2022-10-20 | 조회수 | 330 |
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| 첨부파일 | |||
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지원서 접수기간 [신입사원(6급/원급/9급)] 2022.10.7.(금) ~ 10.28.(금) 15시 (한국시간 기준) [경력사원(8급/일반)] 2022.10.7.(금) ~ 10.26.(수) 15시 (한국시간 기준)
지원자격 [공통사항] 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자 ※단, 신입사원 지원자 중 현재 군 복무 중인 경우, 입사 전 전역 예정이며 채용 전형에 참석 가능한 자 [8급/9급] 고등학교 졸업 이상 학력 보유자 [6급/원급] 국내·외 4년제 대학교 학사 학위 이상 혹은 그와 동등한 수준의 학위 소지자 (R&D 분석연구 분야는 석사 학위 이상) ※’23년 2월 졸업예정자 포함 [일반경력] 국내·외 4년제 대학교 학사 학위 이상 혹은 그와 동등한 수준의 학위 소지자 (R&D 흡입형 의약품 연구 분야는 석사 학위 이상)
지원방법 - KT&G 채용홈페이지 접속(https://ktng.recruiter.co.kr) ▶ 2022년 하반기 신입/경력사원 채용 중 해당 공고 선택 ▶ 입사지원서 작성 ▶ AI역량검사 진행(신입사원) ▶ 지원 종료 - 6급/원급/9급 신입사원 지원자는 지원서 접수 기간 내 AI역량검사(약 70분 소요)를 완료하여야 최종 접수 완료됩니다.
전형절차 [신입] 지원서 접수 및 AI 역량검사(10/7 ？ 10/28 15시) ▶ 온라인 인성검사(서류전형 합격자)(11월 2-3주차) ▶ 실무면접(11월 4-5주차) ▶ 입원면접(12월 2주차) ▶ 채용검진(12월 3주차) ▶ 입사(’23.1월 2주차) [경력] 지원서 접수(10/7 ？ 10/26 15시) ▶ 온라인 AI/인성검사(서류전형 합격자)(11월 2-3주차) ▶ 실무면접(11월5주차) ▶ 임원면접(12월 3주차) ▶ 채용검진(12월 4주차) ▶ 입사(’23.1월 4주차 이후)
- 면접전형: 당일 면접으로 KT&G 인재개발원(대전 신탄진) 및 서울사옥(강남구)에서 진행 예정입니다. ※상기 전형일정은 회사 사정에 따라 변동될 수 있습니다. ※전형단계별 세부사항은 합격자 발표 시 안내하며, 단계별 응시자 전원에게 합격/불합격 결과가 발표됩니다. ※분야별 직무 세부사항은 KT&G 채용홈페이지 공지사항 게시판 內 직무소개자료를 참고해주시기 바랍니다. (R&D제품개발 분야는 제품개발 및 평가를 위한 관능검사 업무를 수행합니다.) ※우대전공은 전문학사(9급/8급) 및 학사(6급/원급/일반경력)이상의 학위 전공을 기준으로 하며, 기준 이상 학력에 대한 별도의 처우 인정은 없습니다. ※영어 능통자 기준: 해외법인 및 지사, 해외공장, 해외거래처 업무 진행 가능한 자 (지원서 內 외국어활용능력 ☞ Authentic level표기) ※분야별 적합자가 없는 경우, 채용하지 않을 수 있습니다.
유의사항 - 모집기간 내 한 개의 지원서만 접수 가능합니다. (분야 간 중복지원 불가) - 지원서는 증빙서류를 제출할 수 있는 내용을 기준으로 작성하고, 최종제출 전 작성 내용을 반드시 확인하여 주시기 바랍니다. (각종 자격사항 및 증빙서류는 학교 및 학위 검증 전문기관, 시험 주관기관 등을 통해 확인 예정) - 지원서 내용이 사실과 다르거나, 허위 서류를 제출하는 경우 채용이 취소될 수 있습니다. - 어학점수는 지원서 접수 마감일 기준 최근 2년 성적만 인정합니다. - 모든 자격사항은 지원서 접수 마감일 기준, 최종 취득이 완료된 사항만 인정합니다. (마감일 이후 취득사항 불인정) - 지원서 접수 마감일에는 제출 인원이 많아 채용사이트 접속이 어려울 수 있습니다. 마감일 전 제출을 권장 드립니다. - 역량기술서 작성 시 이름, 학교명, 거주지 등 지원 분야 및 직무와 관계없는 항목을 기재할 수 없으며, 해당 내용 기재 시 전형과정 중 불이익이 있을 수 있습니다.
안내사항 - 국가등록장애인/국가보훈자는 관련법에 따라 우대합니다. -「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거, 불합격자는 최종합격자 발표 후 14일 내 제출서류반환 청구가 가능하며, 보관기관이 경과한 제출서류는 모두 파기합니다. - 신입사원 최종합격자는 인턴사원(2개월)으로 채용하여, 교육/평가 결과에 따라 정규직 채용 여부가 결정됩니다. (정규직 채용되지 않을 시 인턴 계약 종료) - 정규직 채용 이후에는 수습기간(3개월)을 거치며, 수습평가 결과에 따라 정규임용 여부가 결정됩니다. - 경력사원 최종합격자는 수습교육(3개월)기간을 거치며, 교육평가 결과에 따라 정규임용 여부가 결정됩니다. - KT&G채용홈페이지 입사지원서 작성은 Google Chrome 브라우저에 최적화되어 있습니다.
문의처 KT&G 채용홈페이지 內 채용 QnA 게시판(https://ktng.recruiter.co.kr) |
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